マウンテックが、ファミリー・フレンドリー企業として登録されました。これまで、様々な働き方の改革をおこなってまいりました。製造業だとなかなか難しいこともありましたが、社員からいろいろな意見をもらい、より良いカタチ模索してきました。これ機に、より良い働き方を全社で考えて行きたいと思います。 [ファミリー・フレンドリー企業とは]社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業です。愛知県ではワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取組を広く紹介するため、登録制度を設けています。 https://famifure.pref.aichi.jp/ff_search/...

ここ数年で、健康経営に向けた取り組みを様々行っているので、これを機に愛鉄連さんから支援してもらい健康経営優良法人認定の申請を進めています。 「健康宣言がんばる認定証」を愛鉄連健康保健組合さんからいただきました。 ここ数年で、健康経営に向けた取り組みを様々行っているので、これを機に愛鉄連さんから支援してもらい健康経営優良法人認定の申請を進めています。 ーーーーーーーー 最近、「健康経営」という言葉を耳にする機会が多くなってきました。これは、企業が従業員の健康管理を経営的視点から捉え、戦略的に実践することにより生産性の向上や企業のイメージアップを狙うものです。この健康経営を実践することにより、将来...

マウンテックでは、年次有給休暇の取得促進や多様な特別休暇制度の導入など、働きやすく柔軟な働きやすい環境づくりに努めています。 この度、当社の取り組みが評価され、愛知県より「愛知県休み方改革マイスター企業」に認定されました。 https://aichi-meister.pref.aichi.jp/company/detail/1186 At Mountech Co., Ltd., we strive to create a supportive and flexible work environment by encouraging the use of annual paid leave an...

愛知県「休み方改革」イニシアチブ賛同企業・団体として承認されました。 これからも休み方改革を推進していきます。 https://yasumikata.pref.aichi.jp/initiative/detail/1464 株式会社マウンテックは、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。 （取組内容の情報）1. 年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進（具体的な取組内容）年2～3回の有給奨励日の設定。時間単位付与制度...